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Valables 1 an et exonérés des charges sociales et fiscales à hauteur de 193 € (2024).
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Selon l’emplacement de résidence de vos salariés, ils choisissent un praticien près de chez eux.
Nous garantissons la qualité des prestataires. En s’inscrivant sur LeBienEtre.fr, nos partenaires signent notre charte de confiance qui vous garantit qu’ils disposent des formations et des équipements nécessaires.
Des professionnels passionnés et impliqués
Des expériences sincères et authentiques
Avec 700 catégories de prestations de la simple détente aux médecines douces, LeBienEtre.fr est la plateforme la plus complète par sa largeur de gamme d’expériences et soins bien-être :
Réflexologie plantaire, Shiatsu, Soins ayurvédiques, Bassins de flottaison, Access bar, Massages crâniens, Kobido, Reiki, Massage prénatal, Naturopathie, Lpg endermolift, Massages égyptiens, balinais, indiens, Rituels berbères, Sauna infrarouge, Photo biomodulation, Massages bébés, Tuina, Cupping therapy, Spa japonais, Massage en duo, Hammam, ...
Noël, rentrée scolaire, naissance... Les occasions sont nombreuses pour offrir des chèques-cadeaux, bons d'achats ou cadeaux en nature à vos salariés. Sachez que votre entreprise peut être exonérée du paiement des cotisations et contributions de sécurité sociale sur ces avantages offerts à vos salariés. Sous quelles conditions ? On vous dit tout.
En savoir plusExtrait du contrat de partenariat entre chaque professionnel et la plateforme LeBienEtre.fr
Article 4. CHARTE QUALITÉ LEBIENETRE.FR La Société [...] a établi une charte de qualité, visée ci-après, que le professionnel s'engage à respecter scrupuleusement. Cet engagement constitue une clause substantielle de son référencement sur la plateforme LeBienEtre.fr dont la violation entraîne son exclusion immédiate.
Extrait du site Cadreemploi.fr
« Pourquoi le bien-être au travail est-il important ? Un salarié qui se sent bien va naturellement s’investir davantage et fournir un travail de meilleure qualité.
Le bien-être au travail est important : pour préserver la santé mentale et physique des salariés ; pour renforcer la motivation des équipes et la compétitivité de l’entreprise.
Le mal-être au travail n’est pas anodin et présente de nombreux risques pour le salarié comme pour l’entreprise : mauvais résultats, maladies, absentéisme, turn-over, etc. »