Massage Japonais / Amma Assis - A quoi sert le bien-être en entreprise ?

A quoi ça sert le bien-être en entreprise ?

Ne croyez pas que de masser un employé est une perte de temps, au contraire !

Offrir un massage Amma à vos employés ou collaborateurs c'est :

- Lutter contre le stress et la fatigue

- Mettre en place une politique RH sociale et innovante

- Augmenter la productivité

- Diminuer l'absentéisme et lutter contre le présentéisme (fait d'être présent physiquement au travail sans en avoir la productivité attendue)

- Prévenir les Troubles Musculo-squelettiques (TMS)

- Ou simplement faire plaisir à votre équipe ! 

Comment s'organise le bien-être en entreprise ? 

Il est raisonnable de proposer à vos employés ou vos collaborateurs un massage de 20 minutes. Ce temps est nécessaire à diminuer le stress accumulé dans les zones situées au niveau de la tête, des cervicales, des trapèzes et du dos. Le massage des bras jusqu'au bout des doigts permet de faire de la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).

Idéalement et en fonction de vos attentes, les séances peuvent être données tous les 2/3 semaines.

Il suffit d'avoir une salle pour installer la chaise ergonomique (minimum 2m²). Afin de se plonger dans le massage plus rapidement, vous écouterez les bruits de la mer et ferez un voyage olfactif grâce au mélange d'huiles essentielles.

Comme le massage dure 20 minutes, le temps d'une pause, 3 personnes peuvent être massées par heure par le relaxologue. Grâce à mon réseau, je peux venir accompagnée d'une ou plusieurs collègues pour masser plus de personnes en un minimum de temps (sur devis).

Les massages peuvent être proposés lors d'une journée ponctuelle ou sous forme d'abonnement, selon votre choix !

Qui paie le bien-être en entreprise ? 

Dans tous les cas, il faut bien sûr l'accord de la direction. Il est tout à fait possible de venir faire une démonstration afin de la convaincre. 

Il existe plusieurs possibilités pour le financement :

1. C'est une volonté de la direction de faire entrer le bien-être dans son entreprise, elle prend en charge totalement les séances.

2. La direction est convaincue des bienfaits mais souhaite que ses collaborateurs y contribuent financièrement (souvent 50/50).

3. Il existe un comité d'entreprise qui peut prendre en charge tout ou partie des séances.

Je trouverai toujours une solution adaptée à la taille de votre entreprise  alors n'hésitez pas à me contacter !